解讀|《福建省職稱評審管理暫行辦法》

——來源：福建省人力資源和...

　　近日，省人力資源和社會保障廳出臺《福建省職稱評審管理暫行辦法》（閩人社發(fā)[2021]1號，以下簡稱《暫行辦法》），規(guī)范職稱評審程序，保證職稱評審質量，加強職稱評審監(jiān)督管理，提升職稱公共服務水平。政策解讀如下：

　　一、起草背景

　　制度建設是深化職稱制度改革的一項重要任務。2019年7月，人社部出臺《職稱評審管理暫行規(guī)定》(第40號令)，首次建立職稱管理工作部門規(guī)章，對職稱評委會管理、申報評審、評審服務和違規(guī)處理等進行規(guī)范。

　　為深入貫徹中央和省委、省政府關于深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的精神，落實40號令要求，進一步提升我省職稱評審管理的制度化、規(guī)范化、法制化水平，省人力資源和社會保障廳圍繞加強職稱評審委員會、職稱評審委員庫管理以及規(guī)范申報推薦、受理審核、組織評審等各環(huán)節(jié)程序等重點，經過專題論證、意見征求、法制部門合法性審查，形成了《福建省職稱評審管理暫行辦法》。

　　二、主要內容

　　《暫行辦法》是深化職稱制度改革的一個基礎性配套文件，在起草過程中，我們以落實中央和我省深化職稱制度改革精神為指引，以修訂《福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》等文件為基礎，將不同時期關于職稱評審委員會的管理政策進行了整合。《暫行辦法》共十章六十條。主要內容包括：

　　第一章：總則。明確實施辦法的制訂目的和適用范圍，人社部門、主管部門和用人單位的職責等內容。

　　第二至三章：職稱評審委員會和職稱評審委員專家?guī)?。明確了職稱評審委員會的職責及組建要求，界定職稱評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍；加強職稱評審委員會專家?guī)旖ㄔO，完善評審專家遴選機制，建立專家審核、退出機制；明確評審委員會工作人員和評審專家責任；規(guī)定評審委員會核準備案制度，建立全省專業(yè)技術職稱評審委員會目錄，向社會公布職稱評審委員會的評審范圍、評審辦法、評審標準等。

　　第四章至第六章：規(guī)范職稱評審流程，包括申報推薦、受理審核、組織評審等環(huán)節(jié)。明確申報推薦的要求，高層次人才可通過特殊通道直接認定評審職稱，港澳臺專業(yè)技術人才和外籍人員可通過所在單位申報職稱，基層一線專業(yè)技術人員側重考察技術推廣能力等；規(guī)范受理審核的重點和范圍，規(guī)定一次性告知要求；明確職稱評審的工作程序、評審規(guī)則，從專家評議、結果公示等方面加強職稱評審管理。

　　第七至八章：考核確認及轉系列評審和評審服務。明確全日制大中專畢業(yè)生考核確認和崗位變動職稱評審的具體要求；積極推進跨區(qū)域職稱互認，專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認；加強職稱評審信息化建設，探索職稱電子證書，提供便捷化的職稱評審公共服務。

　　第九章紀律與監(jiān)督。一是加強評審監(jiān)督，建立職稱評審公示制度、回避制度、復查制度和隨機抽查、巡查制度，通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強對評審全過程的管理，確保職稱評審的客觀公正，增強職稱評審的公信力。二是嚴肅評審紀律，規(guī)定職稱評審委員會違反政策規(guī)定的，視情況停止評審工作、限期整改、宣傳評審結果無效，直至收回評審權；評審工作人員違反評審紀律的，要進行追責；評審專家違反評審紀律的，取得專家資格并記入誠信檔案；對職稱申報人員弄虛作假的，實行“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺。

　　第十章是附則。明確職稱任職年限或任職時間計算、實施日期等內容。

　　三、實施范圍及時間

　　對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用本辦法。本辦法自2021年3月1日起施行。